Quali sono i soggetti che devono seguire corsi obbligatori
La formazione in materia di sicurezza sul lavoro, così come i relativi aggiornamenti periodici e, in determinati casi, l’addestramento pratico, rappresentano un obbligo per tutte le figure coinvolte nell’organizzazione della sicurezza aziendale, come previsto dal D.Lgs. 81.
I contenuti formativi, la durata dei corsi e le tematiche trattate variano in relazione al livello di responsabilità attribuito, alle specifiche mansioni e, in particolare, al rischio associato all’ambiente di lavoro.
È fondamentale sottolineare che la formazione deve essere erogata durante l’orario di lavoro e che i relativi costi non possono essere sostenuti dal lavoratore, ma devono essere integralmente a carico del Datore di Lavoro.
La partecipazione ai corsi di formazione e aggiornamento in ambito di sicurezza non solo è essenziale per garantire la tutela della salute e dell’incolumità dei lavoratori, ma costituisce un preciso obbligo normativo ai sensi degli articoli 36 e 37 del D.Lgs. 81/08.
In caso di omissioni, inadempienze o violazioni, sono previste sanzioni a carico del datore di lavoro o del dirigente per la sicurezza se nominato.
Vediamo con la seguente tabella quali sono le principali sanzioni.
| Mancata formazione di | Sanzione |
| Lavoratori | arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23 |
| Datore di Lavoro che assume il ruolo di RSPP | arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 3.071,27 a € 7.862,44 |
| RSPP | arresto fra 3 e 6 mesi oppure l’ammenda da € 2.740,00 a € 7.014,00 |
| RLS | arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23 |
| Dirigenti e Preposti | arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23 |
| Addetti Prevenzione Incendi e Addetti Primo Soccorso | arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23 |
| Addetti all’uso attrezzature di lavoro | arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 3.071,27 a € 7.862,44 |
È possibile adempiere facilmente all’obbligo formativo?
La risposta è sì: esiste una modalità semplice, efficace e perfettamente conforme al D.Lgs. 81/08 per assolvere agli obblighi formativi, evitando sanzioni e garantendo al contempo una formazione adeguata sui rischi presenti in azienda.
Si tratta della formazione online, erogata tramite metodologie didattiche moderne in modalità e-learning o blended (una combinazione tra formazione online e sessioni in aula o in videoconferenza).
Queste soluzioni formative rappresentano un’opzione strategica per i datori di lavoro: consentono infatti di ottimizzare tempi, risorse economiche e spazi, pur assicurando ai lavoratori una preparazione completa ed efficace. Grazie all’utilizzo di dispositivi connessi a Internet – come computer, tablet o smartphone – è possibile seguire i corsi direttamente sul luogo di lavoro o in mobilità, senza interferire con l’operatività quotidiana.
I corsi in modalità e-learning sono pienamente riconosciuti dagli Accordi Stato-Regioni, a patto che vengano erogati da enti autorizzati e dotati sia dei requisiti professionali (come titoli di studio, esperienza e competenze specifiche) sia di quelli tecnici (piattaforme che tracciano puntualmente l’attività formativa).
Sul nostro sito è disponibile un’ampia gamma di percorsi formativi, progettati specificamente per rispondere alle reali esigenze di aziende e lavoratori. Tutti i corsi rilasciano attestati validi per l’assolvimento degli obblighi di legge.
